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可以是某个项目部的负责人，公司可以让他把这个项目承包了，看成一个虚拟的公司。
员工带着该部门的几个成员，若该项目所需资金约100万，公司可出60万，该员工及其团队凑20万，公司其他部门的人可投20万。
该员工则拥有该项目部的独立人事、财务和运营管理权，该项目部由他说了算。
该项目部所赚取的利润公司拿40%，该员工及其团队拿40%，跟投的人拿20%，该员工团队投资的少却分的多，公司投资的多但分的少，但其中需要设定一个前提，那就是必须要有利润的情况下。
例如今年利润是20万，20万之前的利润按照上述比例分，超出20万的利润该员工的部门单独拿50%，利润越多的同时他也分的越多，增强了积极性，员工获得工资的同时获得项目额外收益，公司其他部门的人觉得该项目不错，也可以投点钱进去，减轻了公司财务压力，也提高了员工的收益。
但需要注意员工可能在拿到资金和充分的运营权之后乱花钱，针对这一潜在问题，可让员工投资的钱做劣后。
即，亏钱先亏该员工及其团队投的钱，如此，该员工及其团队就会上心。
公司只做一件事，提供后勤保障以及追责问题，出了问题问责但充分授权下去。
设立部门公司制既满足员工创业的想法，也为员工提供资金、平台等资源，也把员工继续留在了公司内部，公司部门的业绩也能做上去。
【35~40岁阶段】
一个员工在蓝星科技发展到该阶段，他的心态可能会发生变化，如今他已在内部创业成功，现在有一定的管理能力，也积累一定的资本，还有一定的资历。积累这些，基本上会有强烈的单飞意愿，一旦离开公司他很有可能会成为竞争对手。
公司应当放人，让他出走，去开一家由他独立运营的新公司。
但这家新公司必须是蓝星科技旗下的子公司，或是相关的独立分支机构。
单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51%的股权，既可以相对控股，也可以合并财务报表。
【40~45岁阶段】
当该员工的年龄到达这一阶段，他成功的把子公司运营的很出色，业绩亮眼。经营的越来越好的同时距，必然会离母公司越来越疏远，要解决这个问题，母公司应与改员工共同约定一个双方的商业对赌协议。
如果员工把子公司从1000万做到2000万的时候，奖励他母公司1%的分红权；做到3000万的时候，奖励2%的分红权；做到7000万的时候，奖励3%的分红权。
目的就是让他与母公司产生关联、发生关系，如此他既要考虑到子公司的利益，也要考虑到母公司的利益，因为母公司的利益跟他息息相关。
【45~50岁阶段】
当一名员工在蓝星科技旗下已经成功的走到了这一阶段的时候，就不能让他继续在子公司做了，他在事业上已经无法得到提升，其次他可能真的会一去不返。
到了这一阶段应把该员工提拔到母公司安排一个副总的职位，既然他能把这家子公司做好，已得到充分历练，蓝星科技其他的子公司也不成问题，那就让他统管蓝星科技旗下所有单飞出去做起来的子公司。
【50~55岁阶段】
当员工走到这一人生阶段的时候，要做的就是通过业绩来实现他之前拥有的3%的分红权转化为实股，也即是等他50~55岁这一阶段，员工有权利把他拥有的3%的分红权，以五年前的价格来行权购买成实股，这五年他把公司的业绩做得很好，五年前和现在的股权价格增值空间就越大。
如此，员工就成为了蓝星科技的实股股东，就能跟蓝星科技同舟共济了。
【55+岁阶段】
……
“咦，微木姐，这最后一个阶段的内容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”认真浏览模板的罗晟发现没有后文了，他正看得起劲呢。
秦微木立即解释道：“罗总，这不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是这样的，最后一个阶段则由作为蓝星科技创始人的你进行灵活决断。”
罗晟好奇的注视着她：“此话怎讲？”
秦微木说道：“一般情况下，一个员工在公司工作了30年以上，到达55岁之后，也即是成为实权股东之后就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主争夺公司的控制权和主导权。”
“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年轻人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红即可，算是功成身退，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事情发生。”
“这不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并没有剥夺他的公司所有权，他依然是股东，因为这是他为公司奋斗了三十年理所应当该得的，但是多了就超过他对公司的贡献和应得的回报了，则必然生乱，那么最好的办法就是让他解雇了。”
“而公司的这种做法也没有对不起他，他从毕业一无所有的情况下加入公司度过了各阶段最终成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在30年的发展过程中没有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。”
就在这时，罗晟注意到了秦微木细微的一个反应，顿时恍然，于是起身主动的前去为秦微木打了一杯水过来。
“谢谢。”
秦微木微微一笑，接过来便轻抿着优雅饮用。
此时此刻，罗晟重新坐回老板椅，顺手合上了激励计划文件，心中感慨万千，这女人简直处处都透着套路啊，关键是你明知道这是套路也会心甘情愿往里头跳，这才是最难能可贵的。
罗晟注视着秦微木笑道：“精彩，所谓千军易得一将难求，我能得到微木姐为我所用绝对是胜过千军万马，就这套方案吧！”
……
（Ps：可能有人觉得这张把主角及其公司刻画的像个丑恶的资本家，但说句实话这样的公司如果放在现实中绝对有人挤破头也要进去，其次有人可能觉得说条款流氓，员工没得选择，一句话讲完了，你上班是来要钱的还是要选择的？就好比文中第一阶段，一个员工按他对公司的贡献只配拿3万年终奖，但实际配给了他5万，2万暂时留在公司压一段时间，现实中有这样的老板吗？基本没有。所以这里引发出一个根本问题，流氓不流氓不取决于条款，而是实际到手钱到位了没有，起码主角的深度套牢是带着善意的，这样的资本家也就小说里会有了。）
可以是某个项目部的负责人，公司可以让他把这个项目承包了，看成一个虚拟的公司。
员工带着该部门的几个成员，若该项目所需资金约100万，公司可出60万，该员工及其团队凑20万，公司其他部门的人可投20万。
该员工则拥有该项目部的独立人事、财务和运营管理权，该项目部由他说了算。
该项目部所赚取的利润公司拿40%，该员工及其团队拿40%，跟投的人拿20%，该员工团队投资的少却分的多，公司投资的多但分的少，但其中需要设定一个前提，那就是必须要有利润的情况下。
例如今年利润是20万，20万之前的利润按照上述比例分，超出20万的利润该员工的部门单独拿50%，利润越多的同时他也分的越多，增强了积极性，员工获得工资的同时获得项目额外收益，公司其他部门的人觉得该项目不错，也可以投点钱进去，减轻了公司财务压力，也提高了员工的收益。
但需要注意员工可能在拿到资金和充分的运营权之后乱花钱，针对这一潜在问题，可让员工投资的钱做劣后。
即，亏钱先亏该员工及其团队投的钱，如此，该员工及其团队就会上心。
公司只做一件事，提供后勤保障以及追责问题，出了问题问责但充分授权下去。
设立部门公司制既满足员工创业的想法，也为员工提供资金、平台等资源，也把员工继续留在了公司内部，公司部门的业绩也能做上去。
【35~40岁阶段】
一个员工在蓝星科技发展到该阶段，他的心态可能会发生变化，如今他已在内部创业成功，现在有一定的管理能力，也积累一定的资本，还有一定的资历。积累这些，基本上会有强烈的单飞意愿，一旦离开公司他很有可能会成为竞争对手。
公司应当放人，让他出走，去开一家由他独立运营的新公司。
但这家新公司必须是蓝星科技旗下的子公司，或是相关的独立分支机构。
单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51%的股权，既可以相对控股，也可以合并财务报表。
【40~45岁阶段】
当该员工的年龄到达这一阶段，他成功的把子公司运营的很出色，业绩亮眼。经营的越来越好的同时距，必然会离母公司越来越疏远，要解决这个问题，母公司应与改员工共同约定一个双方的商业对赌协议。
如果员工把子公司从1000万做到2000万的时候，奖励他母公司1%的分红权；做到3000万的时候，奖励2%的分红权；做到7000万的时候，奖励3%的分红权。
目的就是让他与母公司产生关联、发生关系，如此他既要考虑到子公司的利益，也要考虑到母公司的利益，因为母公司的利益跟他息息相关。
【45~50岁阶段】
当一名员工在蓝星科技旗下已经成功的走到了这一阶段的时候，就不能让他继续在子公司做了，他在事业上已经无法得到提升，其次他可能真的会一去不返。
到了这一阶段应把该员工提拔到母公司安排一个副总的职位，既然他能把这家子公司做好，已得到充分历练，蓝星科技其他的子公司也不成问题，那就让他统管蓝星科技旗下所有单飞出去做起来的子公司。
【50~55岁阶段】
当员工走到这一人生阶段的时候，要做的就是通过业绩来实现他之前拥有的3%的分红权转化为实股，也即是等他50~55岁这一阶段，员工有权利把他拥有的3%的分红权，以五年前的价格来行权购买成实股，这五年他把公司的业绩做得很好，五年前和现在的股权价格增值空间就越大。
如此，员工就成为了蓝星科技的实股股东，就能跟蓝星科技同舟共济了。
【55+岁阶段】
……
“咦，微木姐，这最后一个阶段的内容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”认真浏览模板的罗晟发现没有后文了，他正看得起劲呢。
秦微木立即解释道：“罗总，这不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是这样的，最后一个阶段则由作为蓝星科技创始人的你进行灵活决断。”
罗晟好奇的注视着她：“此话怎讲？”
秦微木说道：“一般情况下，一个员工在公司工作了30年以上，到达55岁之后，也即是成为实权股东之后就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主争夺公司的控制权和主导权。”
“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年轻人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红即可，算是功成身退，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事情发生。”
“这不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并没有剥夺他的公司所有权，他依然是股东，因为这是他为公司奋斗了三十年理所应当该得的，但是多了就超过他对公司的贡献和应得的回报了，则必然生乱，那么最好的办法就是让他解雇了。”
“而公司的这种做法也没有对不起他，他从毕业一无所有的情况下加入公司度过了各阶段最终成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在30年的发展过程中没有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。”
就在这时，罗晟注意到了秦微木细微的一个反应，顿时恍然，于是起身主动的前去为秦微木打了一杯水过来。
“谢谢。”
秦微木微微一笑，接过来便轻抿着优雅饮用。
此时此刻，罗晟重新坐回老板椅，顺手合上了激励计划文件，心中感慨万千，这女人简直处处都透着套路啊，关键是你明知道这是套路也会心甘情愿往里头跳，这才是最难能可贵的。
罗晟注视着秦微木笑道：“精彩，所谓千军易得一将难求，我能得到微木姐为我所用绝对是胜过千军万马，就这套方案吧！”
……
（Ps：可能有人觉得这张把主角及其公司刻画的像个丑恶的资本家，但说句实话这样的公司如果放在现实中绝对有人挤破头也要进去，其次有人可能觉得说条款流氓，员工没得选择，一句话讲完了，你上班是来要钱的还是要选择的？就好比文中第一阶段，一个员工按他对公司的贡献只配拿3万年终奖，但实际配给了他5万，2万暂时留在公司压一段时间，现实中有这样的老板吗？基本没有。所以这里引发出一个根本问题，流氓不流氓不取决于条款，而是实际到手钱到位了没有，起码主角的深度套牢是带着善意的，这样的资本家也就小说里会有了。）