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    回到蓉城之后的几天时间内,毛玥的心思暂时又转回了学校内,因为她离开的这一个多星期里,学校里的很多事情都在等着让她来拿主意。

    不过,幸好这些事情都是一些行政报销之内的琐碎事物,虽然耗时了一点儿,但是并不是很困难。

    不止是建在东南西北的各个教学点生意兴隆,晨功学校也走上了正规,陆陆续续的有学生转学进入。

    之前还有闲暇时间的老师们,现在都忙的不可开交。而毛玥最开始设立的导师制度,一带二的模式渐渐的也有了一些困难,那就是,随着学生的不断转入,老师人数反而不够用了。

    这个问题,让尤文轩这个校长有些头疼了,这不,毛玥刚忙完,他就来到了毛玥的校长办公室内,说起了自己新遇到的甜蜜的烦恼。

    说这个烦恼是甜蜜的,是因为他终于不用再为招生而发愁,并且随之而来的是,他的收入增加了很多。

    毛玥听着尤文轩的报告,心里也是有些感触。在形成了良好的机制之后,学校的发展速度真是快的超过她的想象。

    不过这样的高速成长,总是有痛并快乐着。痛的就是员工的培养速度始终跟不上学校的发展速度。不过,如果短期之内不扩展规模的话,那其实人手还是够用的。

    在毛玥的规划中,晨功教育的未来是不断扩张版图的过程,这样的过程中,人才永远是最稀缺的资源,远远供不应求。

    又是应该大规模招聘的时间了,为未来的扩张计划做足人才储备。刚结束的京城之行给了毛玥灵感,也许即将迎来的高校招聘会是一个最好的机会。

    全华夏每年有700多万的高校毕业生,如果能组织一个专业的招聘队伍,将这七百万人中有志于教育的人才都招入晨功教育的话,那将是多么美妙的一件事情。

    不过,毛玥也只能想想,因为她实在太忙了,猫族实验室的事情,还有特五组帮忙联系修道者的事情,都需要她亲自处理。她根本抽不出时间去跑遍全国的所有高校网络优秀人才。

    毛玥觉得自己目前急需一个目光精准的hr,而晨功教育之前培养的人才都偏重于教育方面,人到用时方恨少,或者自己应该找一个专业的猎头来帮自己完成这样的工作?

    毛玥的思绪想的很远很远,而她面前的尤文轩,却是正一脸耐心的等待着她的答案。等了很久,尤文轩终于忍不住再次出声问道:“毛校长,你看这个到底应该怎么办呀?”

    被打断了思绪的毛玥,看着有文轩,才想起他刚说的问题,导师制一个老师带两个学生的情况下,人手眼中不够,应该怎么解决。

    “之前的那些学生情况如何了?”毛玥问道。

    尤文轩说道:“很好,不论哪方面都大有进步!”

    毛玥说道:“那你制定一个标准,学生的合格标准,这个标准主要考核在导师的带领下,学生是否... -->>

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