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      说谁该死是骂人的话,但有些人不是该死不该死的问题,压根就死不得。这样的人不是儿女未成年的父母;不是国家建设的中坚;也不是年迈父母没有人抚养的子女,而是以下几种:

    给许多人提供了就业机会的人千万死不得。比如:现在在这人处就业的警卫员有n个;司机m个;保姆k个;医生h个;园艺工g个;门卫d个;秘书s个;清杂工x个;厨子c个;按摩师w个;干儿女q个;乡下表妹t个;患难兄弟y个;恩人遗孤遗孀p个你要是死了,他们失业了怎么办?不是给国家增加就业压力么?

    掌握有许多史料的人千万死不得。他们需要回忆;需要整理材料;需要取舍哪些该说哪些不该说,或者哪些能说哪些不能说,那些能含蓄到什么程度。更要命的是,往往说到了关键处,人家会说最近头疼脑热,浑身不适,急得你烈火攻心,却依然得安慰人家说我不着急我不着急,您慢慢疗养以后再求教。就那样长年累月等啊等,人家却将你当成了解闷对象,挤牙膏似地吊你胃口,关键之处却千呼万唤不出来。更糟糕的是他们对快耗干了骨头的你说:昨晚我突然想起前面我说的哪段哪段不是那样,再等我好好想想。你想,人家要是死了,这问题的研究不就断线了么?

    上级单位没有明确定位级别和贡献的领导同志千万死不得。不信?他们的悼词怎么写?与谁一个级别?比如,该人的逝世是党和国家的重大损失还是一般损失?请哪个级别的领导出席告别仪式?丧葬费用是多少?子女配偶以什么标准安排?献多大的花圈?挽联请谁执笔?等等都是问题。这些事情如果搞得不好,家属拒绝火葬,旷日持久闹得你没法工作。所以,还是请您老务必坚持一段,等上头有个明确定位了,您再撒手人寰。知道为难您了让您多受罪了还请多多包涵,一辈子都为党为国家做贡献了,现在您还得保持晚节是不?不能给我们遗留难题不是?理解万岁吧!

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